9月10日下午，集團在26樓會議室舉辦中青年干部管理能力提升項目結業典禮。集團黨委副書記孫蘋出席結業典禮并講話。

本次中青年干部管理能力提升項目歷時15個月，共有35名中青年干部參加了培訓。集團黨委高度重視，人力資源部結合中青年干部的特點和新形勢下集團高質量發展的內在要求，認真組織實施培訓項目。采用先測評，再培養的方式，摸清干部薄弱點，提高培訓的針對性；通過項目化運營模式，增強培訓的系統性和科學性；培訓課程涉及戰略管理、團隊管理、變革管理、創新思維等，將理論與實踐有機結合，體現了管理人才培養的前瞻性；培訓方式包括專題講座、案例教學、行動學習等，較好地調動了大家學習的積極性和主動性。這不僅是集團首次引入科學測評工具為學習活動進行指南，也是集團首次以項目方式系統地推進干部培養，是集團在中青年干部培養上的一次有益嘗試，對于優化集團干部隊伍培養體系具有十分重要的意義。

結業典禮由集團人力資源部總經理朱浩主持，集團人力資源部副總經理孫慧敏首先從項目成果、過程回顧、效果評估三個方面向大家簡要介紹了整個項目歷程,同時也對全體學員在此次培訓項目中給予的支持表示感謝。

學員代表林凡、施文偉、丁如鵬分別向大家分享了培訓收獲以及學以致用的心得。其他學員也紛紛發言，暢談體會?！爸灰度肫渲?，就無法保持佛系”、“既要做正確的事，也要正確地做事”、“要在統一的管理邏輯下對話”……交流過程中，大家“金句”頻出，時常會心一笑，掌聲不斷。

最后，集團黨委副書記孫蘋對全體學員表示祝賀，同時也對大家提出了四點要求：一、要堅持學習，努力提升綜合素質。通過不斷學習，加強政治素質、專業素質，并在思考和實踐上下功夫。二、要轉變觀念，不斷增強大局意識。中青年干部是集團轉型發展的中堅力量，要積極參與集團即將實施的干部交流任職制度和“上派下掛”工作，做有追求、有理想、有格局的管理干部。三、要立足本職，大力培養務實作風。始終堅持求真務實、實事求是，立足本職崗位，腳踏實地，正確地做事，做正確的事。同時，有責任有義務提醒有問題的部門及時規避風險。四、要勇于擔當，始終保持昂揚斗志。中青年管理干部，要強化使命擔當，狠抓推進落實，為推動集團整體工作做出應有的貢獻。